Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 29/2019/NĐ-CP quy định chi tiết thi
hành Khoản 3 Điều 54 Bộ luật lao động về việc cấp phép hoạt động cho thuê lại
lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao
động.
Trong đó Nghị định quy định cụ thể việc ký quỹ của doanh nghiệp cho thuê
lại lao động. Theo đó, tiền ký quỹ được sử dụng để thanh toán tiền lương, trợ
cấp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao
động, bệnh nghề nghiệp hoặc bồi thường cho người lao động thuê lại trong trường
hợp doanh nghiệp cho thuê vi phạm hợp đồng lao động với người lao động thuê lại
hoặc gây thiệt hại cho người lao động do không bảo đảm về quyền và lợi ích hợp
pháp của người lao động thuê lại.
Doanh nghiệp cho thuê thực hiện thủ tục nộp tiền ký quỹ theo đúng quy
định của ngân hàng và tuân thủ quy định của pháp luật. Ngân hàng nhận ký quỹ có
trách nhiệm cấp giấy chứng nhận tiền ký quỹ hoạt động cho thuê lại lao động sau
khi doanh nghiệp cho thuê hoàn thành thủ tục ký quỹ.
Chủ tịch UBND cấp tỉnh quyết định cho phép doanh nghiệp rút tiền ký quỹ
trong 5 trường hợp: Doanh nghiệp cho thuê gặp khó khăn tạm thời, không đủ khả
năng thanh toán tiền lương, trợ cấp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm
thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đối với người lao động
thuê lại theo quy định của pháp luật sau 30 ngày, kể từ ngày đến thời hạn thanh
toán; Doanh nghiệp cho thuê gặp khó khăn tạm thời, không đủ khả năng bồi thường
cho người lao động thuê lại trong trường hợp doanh nghiệp vi phạm hợp đồng lao
động với người lao động thuê lại hoặc gây thiệt hại cho người lao động do không
bảo đảm về quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động thuê lại sau thời hạn
60 ngày, kể từ ngày đến hạn bồi thường; Doanh nghiệp không được cấp giấy phép;
Doanh nghiệp cho thuê bị thu hồi giấy phép hoặc không được gia hạn, cấp lại
giấy phép; Doanh nghiệp cho thuê đã thực hiện ký quỹ tại một ngân hàng thương
mại khác.
Nghị định cũng quy định việc trích tiền ký quỹ khi doanh nghiệp cho thuê
không thực hiện nghĩa vụ đối với người lao động cho thuê lại. Cụ thể, trích
tiền ký quỹ của doanh nghiệp để thanh toán các chế độ, quyền lợi cho người lao
động thuê lại trong trường hợp sau 60 ngày kể từ ngày đến thời hạn thanh toán
mà doanh nghiệp không thực hiện thanh toán và không có văn bản đề nghị rút tiền
ký quỹ để thanh toán các chế độ, quyền lợi cho người lao động thuê lại.
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm kiểm tra, xác minh và
yêu cầu doanh nghiệp cho thuê báo cáo danh sách người lao động thuê lại, số
tiền chưa được thanh toán, bồi thường của từng người. Trong thời hạn 5 ngày làm
việc kể từ ngày nhận được yêu cầu của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội,
doanh nghiệp cho thuê phải hoàn thành việc báo cáo nêu trên. Trong thời hạn 3 ngày
làm việc kể từ ngày nhận được báo cáo của doanh nghiệp, Sở Lao động - Thương
binh và Xã hội tổng hợp, trình Chủ tịch UBND cấp tỉnh quyết định việc trích
tiền ký quỹ của doanh nghiệp để thực hiện chi trả theo quy định.
Trong thời hạn 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề nghị của Sở Lao
động - Thương binh và Xã hội, Chủ tịch UBND cấp tỉnh quyết định trích tiền ký
quỹ của doanh nghiệp.
Trong thời hạn 7 ngày làm việc kể từ ngày nhận được quyết định của Chủ
tịch UBND cấp tỉnh về việc trích tiền ký quỹ, ngân hàng nhận ký quỹ thực hiện
trích tiền ký quỹ của doanh nghiệp và trực tiếp chi trả theo phương án và danh
sách theo quyết định của Chủ tịch UBND cấp tỉnh, sau khi trừ chi phí dịch vụ
ngân hàng.
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm giám sát việc thực
hiện thanh toán, bồi thường cho người lao động thuê lại và báo cáo kết quả thực
hiện về UBND cấp tỉnh.
Nguồn (moj.gov.vn)